某清洁公司员工刘某和杨某驾驶同一辆机扫车负责某路段卫生，按公司要求二人轮替各半天上班。一天刘某与杨某私下协商换班，刘某骑电动车上班路上与一轿车发生碰撞，刘某受伤、两车损坏，轿车司机负全责。当地社保局认定刘某属工伤，公司认为刘某私下换班违规，不应认定工伤，遂将社保局诉至法院。

周口市川汇区法院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运、轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

刘某系公司聘用职工，刘某和杨某均驾驶同一辆机扫车，负责清扫公司指定路段卫生，且均以完成当天工作任务作为考核指标。二人虽未按照公司规定的时间上下班，但二人私下协商轮流上班的替换班方式，是以完成公司指派任务为前提的。在实际工作运行中，公司也未明确分配二人工作时间，类似替换班情况经常发生，公司也未予以阻止，应视为默认了换班行为。

刘某发生事故地点位于家与单位之间，在合理的上班路线上，事故时间也属于正常的上班时间，人社局作出工伤认定事实清楚，适用法律正确，法院判决驳回清洁公司的诉讼请求。二审维持原判。

办案法官提醒，劳动者应注意加强自身防护，学法懂法守法。如遇到人身伤害，可依法维护自身合法权益。(记者 鲁燕 通讯员 张东杰)

关键词： 工伤认定 考核指标 私下换班 清洁公司