专家建议固定法定假期取消调休

今年清明节假期没有调休，上班族享受了一次一周内“上二休一上二休二”的感受，很多网友对这种不调休的休假方式表达了好感，北京大学国民经济研究中心主任苏剑建议可以对“做四休三”的休假方式进行尝试也很快冲上热搜。

相隔不到一月，“五一”小长假又将来临。经过调休，今年“五一”假期将有一个5天的连休，但是实现这种调休，需要面临一个6天的连续工作日，以及一个只有1天假期的周末作为“代价”。对于这样的调休安排，有些需要到外地旅行或走亲访友的人表示赞同，但也有一部分人表示反对，觉得太过“折腾”。

劳动节为什么要调休

五一越来越近，人们最关心的当然是假期了。4月29日至5月3日放假调休，共5天。

4月23日(星期日)，5月6日(星期六)上班。

通过调休的方式可以延长五一的假期能过让人们有更多的时间可以陪伴家人，在放假的这几天可以彻底的放松身心，让自己的压力得到一个缓解，在假期过后能够调整好精神状态，投入到工作中。

如果五一假期不采用调休的方式，五一的假期就只有三天，如果你想陪伴你的家人在周边景点旅游来回就需要两天，中间只有一天可以在景点好好玩，会非常累，放假的目的就是能够让人在假期期间放松身心，而不是让大家变得更加的疲惫，因此每年的五一也就出现了调休的方式，通过调休两天延长五一的假期。让人们能够有充足的时间去对五15天的小长假作出合理的规划，不管是回家陪伴家人还是在近处郊游，都能够有充足的时间准备。

也有很多人对于五一调休的方式不认同，有些部门在五一小长假的时候也是需要留一些人员值班，假期值班的人员也是可以不接受调休，按照正常休息日休息。当今社会每个人的价值观都不相同，想让所有人都接受同一种放假安排这中李宁并不现实，不管是五一小长假，调休或者是十一长假调休，他都是一种公共决策事项，不管怎么做，都存在着众口难调的情况，只能够去寻求大多数所渴望的一种方式，让更多的人去满意，即使有少数人是反对意见，很多时候也会遵从大多数人的请求。

法定节假日加班工资计算

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。加班费是劳动报酬的组成部分。

劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三个部分：

一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。在计算经济补偿时，如果有加班费，也应当把加班费计算进去。

五一放一天不调休能接受吗?

随着我国经济的发展，人们的生活水平逐渐提高，休假成为了大家追求的一种权利和幸福感。然而，当我们看到五一放一天不调休的消息时，对于这一政策是否可以接受，社会上产生了不同的声音。

对于一些从事服务行业的人士来说，如餐饮、保安等，他们往往需要在法定节假日期间工作，以保证基本生计。若加上调休可能会增加其经济负担，所以对于他们来说，五一放一天不调休或许是一种好消息。

然而，大多数的职场人则持反对意见。因为一天的假期几乎没有明显的放松效果，对于他们来说，这种小长假并不能真正地满足他们的休闲需求，同时也无法真正地缓解工作压力。此外，放假和调休有着重要的象征意义，也是维护职工基本权益的具体实现方式，应该得到充分的尊重和保障。

总之，五一放一天不调休的政策，对于不同的人群会有不同的影响。我们应该尊重别人的选择，并且寻求政府和企业更多的关注和保障，以创造更加公平、合理和健康的休假制度。

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