二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗 孕妇被公司调岗怎么办?
来源:民企网     时间:2023-04-07 08:59:49

二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗

怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳动岗,理由是“关怀怀孕职工”。江苏常州的何女士向当地妇联求助,随后该线索被移送检察机关。最终经劳动仲裁部门主持调解,公司向何女士一次性赔偿9万元;检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。何女士是二胎孕妇,大宝三年前被查出患脑肿瘤,家中生活困难。今年2月,她供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的A公司得知其怀孕后,未经协商发出调岗通知,要求怀孕3个月的何女士从行政管理岗位转至一线体力劳动岗位,进入产品出厂检测车间工作,理由是“关怀孕期职工”。

孕妇被公司调岗怎么办

工怀孕公司强迫调岗,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若是用人单位因女职工在孕期不能适应原劳动而调岗的,也不能降低劳动者的工资收入。

法律依据

《《女职工劳动保护特别规定》》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《《女职工劳动保护特别规定》》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

孕妇不能吃哪些食物

孕妇不宜食用的食物包含未加热成熟的食物、糖分含量过高的食物、变质的食物、腌制食品等。具体如下:

1、未加热成熟的食物:像生豆类,生豆浆,荤腥类食材,木薯、鲜黄花菜、生竹笋等这一类食物若孕妇在未加热成熟的情况下食用,很容易造成食物中毒和寄生虫感染的危险,对胎儿和孕妇本身都是极为不利的。

2、糖分含量过高的食物:糖果、糕点、饮料、巧克力等这一类食物当中的糖分含量较高,虽然可以起到饱腹的效果,但是会造成孕妇的血糖快速升高,导致孕妇体重增加、胎儿血糖异常、代谢异常影响生产和胎儿健康,且还会容易引发妊娠期糖尿病。

3、变质的食物:发芽的马铃薯、腐烂的生姜等这一类食物当中都是含有一定成分的毒素,容易导致孕妇出现食物中毒的情况。

4、过于寒凉的食物:像螃蟹、柿子、甲鱼、马齿苋等这一类食物性质偏寒,是否能够食用依个人体质差异,部分人食用后容易出现腹泻者需要少吃。

5、传统认为活血化瘀的食物:山楂、红枣、红糖水等,孕妇可以吃,注意适量。

6、腌制食品:咸菜、腌鱼、腊肠等这一类食物当中含有亚硝酸酸,孕妇食用宜少量。

7、花椒、八角、桂皮、五香粉,杏子及杏仁,桂圆等调味品,孕妇可以食用,但饮食口味不宜过重。

孕妇得了甲流怎么办

孕妇得甲流需要及时的抗病毒治疗,并且要增强身体的抗病能力。甲流是出现了甲型流感病毒感染,需要及时的配合医生,选择影响性比较小的抗病毒类的药物治疗,可以口服双黄连口服液,同时也需要口服阿莫西林胶囊等药物治疗,通过药物的服用,对病毒的感染能够达到抑制的作用,可以降低产生的影响。

在感染以后需要多吃一些富含维生素,或者蛋白质,比较丰富的食物,补充人体消耗所需的营养物质,需要做好交叉感染的预防工作,流行病毒感染以后,通过呼吸道的方式交叉感染。可以通过空气中的飞沫,或者打喷嚏以及唾液的方式传染,需要做好交叉感染的预防工作。在怀孕期间需要增强身体的抗病能力,外出的时候戴上口罩,通常能够降低孕期感染的可能性。

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