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原标题：让尖子成为种子

作者：周 洁

近段时刻，某部大力扶持事务主干、技术大拿，充沛发挥他们的“酵母”效果，让他们带领本范畴、本专业官兵对备战交兵中遇到的重难点课题集智攻关，取得了一系列立异效果，培育了一批可以独立自主的新生力量。这种让尖子人才发挥种子效果、加快新式高素质军事人才生长的做法，值得咱们学习。

鹤立鸡群不是春，百家争鸣春满园。创始强军作业新局势，要害在人才，人才越多越好，本事越大越好。让尖子成为种子，便是要让优异人才在兵营生根发芽、开花结果，孵化出更多主干人才，激活人才培育“一池春水”，推进部队建设“水涨船高”。这既是走好人才自主培育之路的客观要求，也是重要途径。事实证明，只要使“孤雁单飞”变为“雁阵齐飞”，才干继续激起人才集体才智和极大潜能，赋予人才队伍立异发明生机。

军事人才具有专业性和特别性要求，每一个岗位都不能有短板。未来的信息化战争是体系与体系的对立，一个节点产生问题，就可能引发多米诺骨牌效应，涉及整个体系。这就需要每一个单元、每一个要素、每一个节点都十分过硬，呼喊更多官兵具有专业技术。如果不能够及时将尖子的“一人所长”变为“大家同享”，构建不起人才方阵，脱离一两个人便呈现后继无人、“机器不转”的局势，何谈能交兵、打胜仗？

一盏灯点着另一盏灯，不只不会削弱本身的光辉，还能带来更多的光亮。舰载机飞行教官曹先建重伤后重飞，坚持躬身为桥、为战施教，托举了一批批“雏鹰”高飞海天；火箭军第六届“十大砺剑斥候”之一的王忠心，通晓近20个导弹岗位技术，体系整理多年来的工作心得，编写出一本测控专业操作攻略，先后带出数百名优异导弹号手。只要给予人才充沛空间，让其倾囊相授、极力帮带，培育出一批批素质过硬的主干，才干把本身才干成倍扩大，强军作业才干有连绵不断的动力。

独木不成林，单兵难作战。履行好责任使命，呼喊开放式育人形式，呼喊更多尖子成为种子。但现实生活中，有的单位将人才“维护”起来，不愿放手到其他单位沟通，生怕自己短少得力干将；还有的一逢使命就指使几名固定的主干参与，不考虑人员梯次调配，干工作的永远是几个尖子。凡此种种，既不利于尖子的个人生长开展，还会使官兵的成才热心和练习动力受到影响。

孕育人才，重在培育帮带，让名师带出更多高徒。各级领导干部要结实建立大人才观，自动让尖子变成培育人才的种子，充沛发挥其才干优势和引领效果，使其与官兵在日切日磋中一起进步，在日亲日近中一起获益，实在让优异人才得以不断涌现。如此，才干构成更为强大的人才队伍，推进部队建设迈上新台阶。（鲁泰来 何冠呈）

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